CEO-ul Atlassian explică cele 3 tipuri de angajați păstrați în disponibilizări
Pentru absolvenții recenti care analizează anunțurile de disponibilizări pentru semne privind perspectivele lor de carieră, o scrisoare din ziua de miercuri de la CEO-ul Atlassian a oferit un vot surprinzător de încredere în valoarea lor pe piața muncii, potrivit businessinsider.com.
👉 Compania prioritizează anumite categorii de angajați în procesul de restructurare
CEO-ul Atlassian, Mike Cannon-Brookes, a detaliat cele trei categorii de lucrători pe care compania dorea să le păstreze în anunțul său privind tăierea a 1.600 de locuri de muncă, sau aproximativ 10% din forța de muncă globală. "Ghidați de principiile la nivelul companiei și de o analiză a impactului disparate, am făcut unele modificări structurale și ne-am concentrat pe păstrarea Atlassian-ilor cu abilitățile necesare pentru a ne ajuta să prosperăm ca o companie axată pe AI — aceasta a inclus performeri excelenți, absolvenți și Atlassian-uri cu abilități transferabile", a scris Cannon-Brookes într-un mesaj adresat angajaților, care este disponibil public.
Deși nu este surprinzător că performanții excelenți sau cei cu abilități transferabile au fost subliniați ca fiind categorii păstrate, păstrarea absolvenților contrazice o narațiune care a câștigat teren în ultimul an. Nu este un secret că absolvenții recenti se confruntă cu o piață a muncii dificilă. Studiile au arătat cum acești lucrători tineri pot fi expuși în mod special pe măsură ce instrumentele AI devin din ce în ce mai capabile să îndeplinească sarcini care de multe ori cad în sarcina lucrătorilor începători. În noiembrie, cercetătorii de la Stanford au declarat că lucrătorii aflați la început de carieră, cu vârste între 22 și 25 de ani, în domeniile expuse la AI "au experimentat o scădere relativă a ocupării de 16%". CEO-ul Anthropic, Dario Amodei, a prezis în mod repetat că AI va elimina până la jumătate din locurile de muncă de birou pentru începători în următorii 1 până la 5 ani.
👉 Atlassian continuă să angajeze absolvenți noi pentru a susține dezvoltarea și inovația
În octombrie trecut, CEO-ul Atlassian a declarat că compania angajează mai mulți absolvenți noi decât în 2024 și 2023, deoarece avea nevoie de mai mult personal pentru echipele sale de cercetare și dezvoltare și inginerie. "Există o șansă bună ca acei absolvenți să vină cu o perspectivă diferită asupra a ceea ce înseamnă să fii dezvoltator de software și să schimbe pozitiv lumea talentului existent pentru afacerea mea", a spus el în cadrul podcast-ului "20VC". De asemenea, a afirmat că compania va avea mai mulți ingineri software în cinci ani, nu mai puțini.
Un reprezentant al Atlassian a declarat pentru Business Insider la acel moment că compania a angajat 95 de absolvenți noi în sesiunea din februarie 2025 și a angajat 108 absolvenți pentru a începe în februarie 2026. Un purtător de cuvânt al firmei de software a refuzat să comenteze dincolo de mesajul lui Cannon-Brookes adresat angajaților.
În scrisoarea sa, Cannon-Brookes nu a detaliat de ce compania s-a concentrat pe păstrarea absolvenților în contextul disponibilizărilor. Ar putea fi că compania îi consideră mai predispuși să fie nativi în AI sau că poate obține mai mult de la ei grație instrumentelor AI. Sau ar putea fi la fel de simplu ca ceea ce a spus anterior CEO-ul despre valoarea adusă de ei printr-o perspectivă proaspătă în locul de muncă. Desigur, aceștia costă și mai puțin.