Sam Altman afirmă că firmele folosesc tehnologia AI pentru a justifica concedierile
Sam Altman începe să aibă suspiciuni că unele companii ar putea folosi tehnologia pe care a dedicat-o întreaga sa viață (odată ce s-a dovedit a fi extrem de profitabilă) ca o acoperire pentru propriile interese. Într-un interviu pentru CNBC-TV18 la India AI Impact Summit, fondatorul și CEO-ul OpenAI a sugerat că AI a devenit un țap ispășitor, fiind greșit învinovățit pentru concedierile masive care continuă să afecteze practic toate sectoarele economiei, conform gizmodo.com.
👉 Declarațiile lui Sam Altman despre folosirea AI ca scuză pentru concedieri
„Nu știu care este procentajul exact, dar există o anumită formă de 'AI washing', în care oamenii dau vina pe AI pentru concedierile pe care le-ar face oricum, și apoi există o reală înlocuire a unor locuri de muncă de către AI”, a declarat Altman. Desigur, Altman trebuie să fie atent aici. De fapt, el are nevoie ca oamenii să creadă că tehnologia companiei sale poate înlocui muncitorii — aceasta a devenit, într-un fel, întreaga ofertă pentru corporațiile care doresc să investească în AI (în ciuda faptului că până acum nu au existat multe rezultate reale din acele investiții).
Însă, el preferă să nu-și poziționeze produsul ca un ucigaș de locuri de muncă, pentru a nu agita masele care sunt pe jar că și locurile lor de muncă ar putea fi eliminate. „Vom găsi noi tipuri de locuri de muncă, la fel cum facem cu fiecare revoluție tehnologică", a mai adăugat el. „Dar mă aștept ca impactul real al AI în locuri de muncă în următorii câțiva ani să înceapă să fie palpabil.”
👉 Date și exemple despre impactul real al AI asupra locurilor de muncă
Ceea ce a spus Altman este probabil pe calea cea bună. Potrivit datelor de la firma de consultanță Challenger, Gray & Christmas, aproximativ 55.000 de concedieri în 2025 au fost atribuite direct AI. Deși acesta este un număr semnificativ de persoane fără loc de muncă, a reprezentat, de asemenea, mai puțin de 1% din toate pierderile de locuri de muncă pentru anul respectiv. Un studiu recent publicat de Biroul Național de Cercetări Economice a constatat că 90% dintre executivii chestionați au spus că AI nu a avut niciun impact asupra ocupării forței de muncă în ultimii trei ani.
În ciuda acestui fapt, au existat mai multe situații în care companiile au indicat că AI a jucat un rol în concedieri, doar pentru a retracta ulterior declarațiile. De exemplu, Amazon a tăiat 14.000 de locuri de muncă în primăvară, spunându-le angajaților că implementarea AI înseamnă că compania va „avea nevoie de mai puțini oameni care să facă unele dintre locurile de muncă care sunt efectuate astăzi.” Ajungând în octombrie, compania susținea că AI nu a fost motivul pentru aceste reduceri. Aceasta sugerează cu siguranță că firma dorește ca mesajul public să fie că inovează, în timp ce realitatea este că pur și simplu se reduce.
Oamenii își pierd cu siguranță locurile de muncă. Ocuparea forței de muncă a stagnat cel puțin în cel mai bun caz și, în cel mai rău, este într-o spirală descendentă. Dar se pare că, cel puțin pentru moment, acest lucru are mult mai mult de-a face cu factori economici dincolo de AI, indiferent de ceea ce pot susține companiile.