Statul român cheltuie anual 164 de miliarde de lei pentru personalul din sistemul public, iar o parte semnificativă, respectiv 13,7 miliarde de lei, este alocată pentru sporuri, bonusuri și prime, potrivit fostului ministru al Finanțelor Publice, Marcel Bolos. El citează Digi24 și notează că această sumă nu include alte beneficii, precum norma de hrană, indemnizația de hrana, plata cu ora sau cheltuielile pentru echipamente.

Statul român cheltuie anual 164 de miliarde de lei pentru personalul din sistemul public, iar o parte semnificativă, respectiv 13,7 miliarde de lei, este alocată pentru sporuri, bonusuri și prime, potrivit fostului ministru al Finanțelor Publice, Marcel Bolos. El citează Digi24 și notează că această sumă nu include alte beneficii, precum norma de hrană, indemnizația de hrana, plata cu ora sau cheltuielile pentru echipamente.

Conform lui Bolos, pentru a estima cheltuielile totale, care ar include și aceste alte beneficii, nu poate oferi un cifru precis deoarece există multiple categorii de drepturi care adaugă la suma de 164 de miliarde de lei. El subliniază importanța unei analize specifice pentru fiecare categorie de funcționari publici, argumentând că nu trebuie aplicată o regulă generală pentru toate sporurile.

Ministrul a menționat că sporurile pentru condiții vatamătoare trebuie reevaluate pentru a asigura o utilizare corectă a banilor publici, în timp ce altele pot necesita reexaminare. Potrivit lui Bolos, o gestionare corectă a acestor beneficii poate asigura o utilizare mai eficientă a resurselor bugetare.

Legat de legea salarizării unice, Bolos explică că, pe termen scurt, implementarea acesteia poate duce la creșteri de cheltuieli, însă pe termen lung, ar putea duce la reduceri ale cheltuielilor. El citează un exemplu din recalcularea pensiilor, unde inițial s-a înregistrat un impact bugetar de 33 de miliarde de lei, dar după ajustări, cheltuielile s-au redus. Potrivit acestuia, pentru a atinge sustenabilitatea cheltuielilor cu personalul, este nevoie mai întâi de o rearanjare a sistemului de salarizare.

Citează insistent necesitatea ca ponderea cheltuielilor de personal în PIB să scadă pe termen lung, și susține că, pentru a ajunge acolo, trebuie mai întâi reevaluată structura salarială, dar și cheltuielile pentru pensii. Potrivit lui Bolos, primul pas este o redistribuire a resurselor, iar apoi, în timp, sistemul poate fi făcut mai sustenabil. Informațiile au fost preluate dintr-un articol de pe site-ul mesagerulhunedorean.ro.