Disponibilizări masive la Primăria Deva din cauza restricțiilor financiare
Examinările angajaților de la Primăria Deva pentru disponibilizări, conform Ordonanței lui Bolojan, s-au încheiat, iar 75 de salariați vor fi încadrați în proces de concediere începând cu 1 iulie 2026. Potrivit mesagerulhunedorean.ro, autoritățile locale au fost nevoite să reducă 30% din personal pentru a evita pierderi financiare semnificative.
👉 Desființarea posturilor și impactul asupra angajaților
Decizia de restructurare a dus la desființarea a 118 posturi, dintre care 76 erau ocupate, iar 42 erau vacante. Disponibilizările vor afecta angajați din aparatul propriu al primăriei, dar și din Poliția Locală, Serviciul de Întreținere și Gospodărie Municipală, precum și din Evidența Populației.
Primarul municipalității, Lucian Rus, a menționat că departamentul de Resurse Umane a elaborat un regulament special pentru aceste disponibilizări: „Au fost mai multe comisii care au examinat salariații. Cei de la Resurse Umane au făcut un regulament în acest sens. Acolo unde era doar un salariat pe post, acela nu a intrat în examinare. Oamenii au primit previze, astfel ca până la 1 iulie 2026 să avem disponibilizările operate”.
👉 Contestări și măsuri juridice privind disponibilizările
În ședința de presă din 25 mai 2026, edilul a precizat că au fost înregistrate două contestări din partea celor afectați de disponibilizări. De asemenea, Tribunalul Covasna a suspendat ordinul prefectului județului privind numărul maxim de posturi din primării, aplicabil prin OUG nr. 7/2026, conform anunțului Sindicatului Național al Salariaților Comunelor și Orașelor din România (SCOR), care a inițiat procedura.
Deși hotărârea nu este definitivă, aceasta este executorie. Dan Cârlan, președintele Sindicatului Național SCOR, a declarat pentru Antena 3 CNN că procesele sunt deschise în întreaga țară: „Suntem la începutul unui drum lung, la capătul căruia noi suntem încredințați că vom obține anularea tuturor ordinelor prefectului din țară, prin care, dincolo de acel 30% extrem de dureros pe care l-a stabilit ordonanța 7 ca procent de desființări de posturi în administrația locală, prin abuz și prin adăugare la lege, în fiecare județ, numărul posturilor desființate a fost cu mult mai mare.”
