Update 3 zile în urmă
Timp de citire: 4 minute
Articol scris de: Maria Simionescu
Directiva UE privind transparența salarială intră în vigoare începând cu 7 iunie 2026, iar România trebuie să aplice noile obligativități împreună cu celelalte state membre. Această măsură are ca scop reducerea diferențelor salariale nejustificate și promovarea plății egale pentru muncă de valoare egală, schimbând semnificativ modul în care angajatorii comunică despre salarii, atât în procesul de recrutare, cât și în relația cu angajații.
Directiva obligă angajatorii să ofere informații clare despre salariul sau intervalul salarial și beneficiile conexe încă de la prima etapă a recrutării. Scopul este ca viitorii candidați să poată decide informat și să evite proceduri de recrutare ineficiente, astfel încât să nu piardă timp în aplicații nerelevante.
În plus, salariații deja angajați vor avea dreptul să solicite date privind salariile medii aferente unor posturi comparabile, nu salariile individuale, conform noii legi care exclude accesul la salariile altor angajați, dar asigură transparența pe segmentul salarial relevant. Este interzisă orice formă de represalii împotriva celor care cer aceste informații.
Angajatorii trebuie să definească în mod transparent criteriile prin care stabilesc valoarea muncii prestate, luând în considerare elemente precum responsabilitățile, calificările și complexitatea activităților. Aceste criterii trebuie să fie aplicate uniform pentru a împiedica orice discriminare salarială.
Specialiști citați de Antena3CNN subliniază că transparența salarială nu înseamnă publicarea salariilor tuturor angajaților, ci accesul la informații relevante pentru evaluarea echitabilă a muncii. Economiștii consideră că de la 7 iunie 2026 piața muncii va funcționa după reguli mult mai clare, cu salariile și beneficiile „la vedere” încă de la începutul recrutării.
Comparativ cu alte țări europene precum Spania, Germania, Danemarca, Suedia sau Portugalia, România are o transparență salarială limitată. Un studiu realizat de eJobs arată că doar 4 din 10 anunțuri de angajare din România indică clar salariul. Acest aspect va fi schimbat prin noua directivă UE, care obligă angajatorii să fie mult mai deschiși în ceea ce privește remunerația și pachetul complet de beneficii.
Aplicarea noilor reguli va permite angajaților să aibă un acces adecvat la informațiile necesare pentru a lua decizii în cunoștință de cauză privind joburile pentru care aplică, facilitând o piață a muncii mai transparentă și echitabilă în România.
Posibilitatea de a obține eșalonări la plată de la organul fiscal central, în conformitate cu Articolul 1 al legii, a fost instituită.
Ministerul Finanțelor a publicat pe site-ul său, în data de 17.11.2021, un proiect de Ordin pentru modificarea și completarea reglementărilor contabile aplicabile operatorilor economici. Acest proiect are ca scop aducerea unor modificări la regulile contabile privind situațiile financiare anuale individuale și consolidate.
În completarea materialelor anterioare, revenim cu o prezentare simplificată a măsurilor de stimulare pentru creșterea capitalurilor proprii, conform Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 153/2020.
Proiectul de ordin al președintelui Agenției Naționale de Administrare Fiscală (ANAF) privind competența de administrare a obligațiilor fiscale datorate de persoanele fizice care desfășoară activități economice în mod independent sau exercită profesii libere a fost publicat pe site-ul de transparență decizională al ANAF, în data de 16 decembrie 2021. Aceasta este o inițiativă a ANAF de a asigura transparența și claritatea în ceea ce privește competențele și responsabilitățile pentru persoanele fizice care desfășoară activități economice în mod independent sau exercită profesii libere.
